Nos formations ont pour objectif de développer les connaissances psychologiques pour favoriser la gestion des risques-sociaux professionnels et permettre de meilleures conditions de vie en commun. Chacune permet une mise en place d’outils et de techniques directement applicables au sein de votre structure.
Les formations proposées sont toutes disponibles en ligne ou en présentiel. Chaque formation peut être adaptée à votre besoin et être destinée à un individu ou à un groupe.
Les méthodes d’apprentissage choisies mêlent pratique et théorie. Ainsi, l’apprenant est directement acteur tout au long du processus. Et l’assimilation des connaissances s’en trouve facilitée.
Burn-Out
Les objectifs de ce programme sont dans un premier temps, de comprendre ce qu’est un burn-out et d’identifier les facteurs favorisants. Dans un second temps, il s’agit de déterminer quelles actions l’entreprise peut mener pour éviter les burn-out et pour favoriser le retour au travail.
Identifier les facteurs stressants et les éliminer.
Les objectifs de ce programme sont de comprendre ce qui génère du stress et la façon dont il s’exprime. Ensuite, il faudra identifier ce qui peut être modifié au sein de l’entreprise pour diminuer son incidence.
Intégrer des profils neuroatypiques dans son équipe
Les objectifs de ce programme sont tout d’abord, de définir les profils neuroatypiques. Puis il s’agira de déterminer les stratégies les plus efficaces pour une insertion bienveillante des personnes HPI, TDAH, DYS, TDA au sein de l’équipe.
Gestion psychomanagériale du sexisme et du harcèlement sexuel au travail
Dans le respect des dernières directives en matière de RSE, l’objectif de ce programme est de déterminer ce que sont le harcèlement et le harcèlement sexuel, de mettre en place des conditions de travail securisées, d’identifier les personnes à risque et de réagir en cas de situation de crise.
